فاطمه آروانه، در گفتگو با خبرنگار گروه فرهنگی پایگاه خبری تحلیلی «عصر همدان»، راهکارهای عملیاتی این سازمان را برای مواجهه با چالش‌های نیروی انسانی در عصر هوش مصنوعی و هوشمندسازی تشریح کرد.

وی با اشاره به تأثیرات احتمالی هوشمندسازی بر ساختار نیروی انسانی اظهار کرد: در فرآیند هوشمندسازی، ممکن است برخی مشاغل سنتی کمرنگ یا حتی حذف شوند، اما رویکرد ما در سازمان فنی و حرفه‌ای به هیچ وجه حذف نیروهای انسانی نیست؛ بلکه تلاش داریم نیروهای تحت تأثیر - چه آنهایی که تعدیل می‌شوند و چه آنهایی که نیازمند به‌روزرسانی مهارت‌ها هستند - از طریق دوره‌های آموزش مهارتی، برای ورود به نقش‌های جدید مدیریتی و فنی بازآموزی شوند.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان همدان، تأکید کرد: هدف اصلی ما حفظ این نیروها در چرخه اقتصادی استان است، نه خروج آن‌ها از بازار کار. معتقدیم هوش مصنوعی باید مکمل توانمندی‌های انسانی باشد، نه جایگزینِ صِرفِ آن.

وی از برنامه‌های اجرایی این اداره خبر داد و گفت: ما در حال تدوین و استانداردسازی دوره‌های آموزشی در حوزه‌های کلیدی و راهبردی مانند فضای ابری، علم داده (Data) و ایمنی هوشمند هستیم. پیشنهاد مشخص ما این است که یکی از کارگاه‌های فعال استان به عنوان پایلوت یا نمونه موفق، این استانداردهای جدید را اجرا کند تا سایر واحدهای تولیدی و صنعتی بتوانند از این الگو بهره‌مند شوند.

آروانه با اشاره به ضرورت بهره‌گیری از تخصص اساتید دانشگاهی در این مسیر افزود: ترکیب دانش آکادمیک با آموزش‌های مهارتی می‌تواند منجر به افزایش کنترل کیفیت، بهینه‌سازی فرآیندها و در نهایت افزایش بهره‌وری در صنایع استان شود. ما آمادگی کامل داریم تا با همکاری اساتید حوزه هوش مصنوعی و فنی، طرحی جامع و مستمر برای به‌روزرسانی مهارت‌های نیروی انسانی در صنایع همدان ارائه دهیم.

وی با بیان اینکه تحقق این مهم نیازمند همکاری تنگاتنگ دستگاه‌های اجرایی، مراکز آموزشی، دانشگاهیان و فعالان اقتصادی است، خاطرنشان کرد: استان همدان با اتکا به ظرفیت‌های موجود می‌تواند الگویی موفق در مدیریت تحولات نیروی انسانی در عصر هوش مصنوعی در سطح کشور باشد.

انتهای خبر/